Tinou

Le boulot, c’est un peu ~40% de son temps à partir du moment où on commence à bosser jusqu’au moment où on décide que s’en est fini (ou que qqu’un décide pour soi évidemment). Quand on entre dans une boite privée, on en attend toujours plus ou moins de celle ci surtout quand on y passe autant de temps par semaine.

Ici, il est question du salaire (bien évidemment)  par rapport à la place qu’on occupe dans une société. Combien les autres gagnent ?! Si vous avez toujours voulu connaitre la réponse à cette question ou, comme moi, vous avez juste besoin d’un point de comparaison, foncez directement sur ce site : http://www.glassdoor.com.

Sur ce site, aucun tabou ! Evidemment puisque c’est un site américain, pays où tout est transparent (ou presque). On y retrouve les commentaires de pas mal d’employés de plus ou moins grosses compagnies : les avantages et les inconvénients (pourquoi venir travailler là bas ou pourquoi ne pas y aller) ainsi que les salaires.

On remarque rapidement les différences entre les boites et les postes. A titre informatif, pour une personne à mon niveau, on trouve chez Accenture des salaires annuels entre 33k€ et 44k€ (à noter qu’il s’agit de salaire en Inde & US !!). A cela, on peut rajouter entre 600 et 5700€ de prime chaque année. Evidemment, on retrouve tout un tas d’autres entreprises, toutes connues. On peut même comparer les revenus entre Google, Microsoft ou Yahoo !

Maintenant, Je vais comparer cela à ce que je gagne et ce que je devrais gagner selon certains sites de prévisions. Je suis donc allé sur le très sérieux site L’Expansion et j’ai rempli tous les champs pour voir apparaitre la fourchette de 42k€ à 51k€, toute prime comprise. Ok, c’est cher, ils surestiment certainement mais ca reste "viable" au regard de tout ce qui est à faire.
D’ailleurs, ils donnent même un profil de mon poste :

Est responsable d’un certain nombre d’applications informatiques depuis l’étude de faisabilité jusqu’à leur mise en place. Aide les utilisateurs à exprimer leurs besoins et à rédiger le cahier des charges ; analyse et estime les délais, moyens, coûts de tout projet ou étude demandé. Dans une entité importante, anime son équipe ou celle du sous-traitant sur le plan technique durant toute la phase de réalisation et veille au respect du cahier des charges. Contrôle la qualité des développements (respect des différentes phases, respect Des normes de sécurité, facilité de maintenance,…). Suit les coûts et délais

Ca correspond pas mal à ce que je fais même si je ne suis pas encore le "big chief" mais seulement la personne sur laquelle on se repose pour faire ces choses. Quoiqu’il en soit, je n’en suis pas toujours très loin et j’aspire à le devenir réellement.

Du coup, pour être certain de ne pas se fourvoyer dans l’estimation de mon salaire potentiel, je fais un dernier tour sur kelsalaire.net. Ce site propose d’estimer son salaire, de savoir s’il est conséquent ou si vous vous faites avoir. Il semble assez sérieux pour être pris en considération et … le résultat est plus proche de la réalité que ne l’est l’Expansion (partenariat avec cadremploi.fr oblige !) Donc ma fourchette est plus basse et il semble que le ~30k€ – 35k€ soit plus raisonnable.

Bref bref… Entre ce que me donne Glassdoor, l’Expansion et Kelsalaire, je pense qu’avec mes ~30k€ (prime incluse), je suis dans la tranche "moyenne" ! Pour un gars qui recoit les remerciements réguliers de sa hiérarchie, qui fait un bon boulot et à qui on dit : "tu as du potentiel, tu le mets bien en oeuvre, continue comme ça !", je trouve que "la moyenne" est un peu juste. Pour preuve l’article de kelsalaire sur les SSII et les salaires qui y sont pratiqués …

Maintenant, c’est certain, il semble qu’il y ait plus que le salaire pour satisfaire qqu’un dans une boite mais ca reste quand même non négligeable voir déterminant quand il s’agit de faire certains choix. A bon entendeur….

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